公司放假只有基本工资吗

公司放假不仅限于基本工资，还应考虑其他福利待遇。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日或婚丧假期间等，用人单位应依法支付工资。若公司仅支付基本工资而忽略其他法定福利，可能违反法律法规，损害员工权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
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公司放假工资问题处理方式：1. 若公司财务状况良好，且员工合同未明确规定，可全额支付工资，以体现公司人文关怀，增强员工归属感。2. 如合同有特别约定或公司政策规定，放假期间仅支付基本工资及特定补贴，应严格按照约定执行，避免违约风险。3. 在公司经营困难或特殊时期，可考虑与员工协商，按最低工资标准支付或采取其他灵活方案，但需确保不违反法律法规底线。
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公司放假工资处理常见方式包括：按合同约定支付全额工资、仅支付基本工资加部分补贴、或按最低工资标准支付。选择时应考虑法律法规要求、员工合同及公司财务状况。建议咨询专业法律顾问，确保合法合规，维护公司与员工双方权益。