离职未满一个月提前走

如果你在试用期内离职且提前三天通知了公司，但公司仍扣你工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你按照规定提前通知了公司，公司就无权扣你工资。如果公司扣发工资，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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从法律角度，离职时你需注意：确保提前通知时间符合法律规定（试用期提前三日）；保留好离职通知的书面证据；与公司结算清楚工资、加班费、奖金等；归还公司财物；确认离职协议内容无误后签字。这些步骤有助于确保你的离职过程合法且权益不受侵害。
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如果你有特殊情况必须立即离职，可以尝试与公司协商，说明紧急情况并请求立即离职。若公司同意，双方可签订离职协议。若公司不同意，你仍应遵守法律规定，试用期内至少提前三日通知。特殊情况下，也可考虑寻求法律援助或咨询，以了解是否有其他合法途径可立即离职。