员工旷工几天用人单位可直接辞退

员工连续旷工三天或累计旷工十五天，单位可直接辞退。根据《劳动合同法》规定，严重违反单位规章制度可辞退。旷工达此标准即属严重违规，单位有权辞退且无需补偿。若不及时处理，可能影响单位正常运营秩序。
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员工旷工可辞退。具体操作：1. 确认旷工天数是否达单位规定标准；2. 若达标准，依据《劳动合同法》及单位规章制度，准备辞退材料；3. 与员工沟通，告知辞退决定及理由；4. 办理辞退手续，确保合法合规。若未达标准，则采取相应纪律措施。
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员工旷工达规定天数，单位可依法辞退或采取其他措施。选择处理方式时，应依据单位规章制度和旷工具体情况。若旷工严重且符合辞退条件，则直接辞退；若情节较轻，可考虑警告、罚款等。