月休四天遇到法定假日，休息日该怎么算？

月休四天遇法定假日，休息日应依法计算。依据《劳动法》，法定假日工作需付三倍工资，休息日工作且未补休则需付双倍。未及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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遇法定假日，月休处理需灵活。常见方式为：法定假日单独计算，不计入月休；或法定假日与月休合并计算，根据工作实际调整。选择方式应依据公司规定及员工需求确定。
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月休遇法定假日，处理需分情况。操作如下：1.法定假日单独算，员工工作则付三倍工资；2.法定假日与月休重合，可选择调休或付双倍工资；3.法定假日与周末连休，根据工作安排调整月休天数，确保员工权益。