17周岁在微信上借钱，若满足条件则合法。依据《民法典》，17周岁且有稳定生活来源者，借钱行为有效。否则，需视借款金额与用途而定，否则可能导致合同无效，产生法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

您可以要求卖家退换货及赔偿。依据《消费者权益保护法》，您有权要求卖家对不符商品负责。若不及时处理，可能导致您权益受损且无法追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

存款到银行通常需要提供身份证。根据《反洗钱法》及银行相关规定，为确保交易合法合规，防止洗钱等违法行为，客户在银行存款时需出示有效身份证件进行核实。若银行未要求出示身份证或未进行核实，可能存在监管风险，表.

先交职工社保后转灵活就业，养老金按实际缴费年限和个人账户累计额统计。分析：养老金的领取与个人缴费年限、缴费基数及个人账户累计额密切相关。从职工社保转为灵活就业后，之前的职工社保缴费年限和个人账户金额会被.

对网贷催收，应冷静应对并保护自身权益。根据《中国银行业监督管理委员会关于规范整顿“现金贷”业务的通知》，催收需合法合规，不得暴力催收。若遇暴力催收，可致人身安全受损、名誉受损等严重后果，应及时收集证据并.

误打款至冻结账户需及时联系银行处理。依据《中华人民共和国商业银行法》等，账户冻结可能因财务纠纷、犯罪嫌疑等，不解决可能影响资金安全及正常使用，甚至造成损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

公租房申请存款限额因地区政策而异，需参照当地规定。分析：公租房的申请条件包括收入、资产等多方面限制，其中存款限额是评估申请人资产状况的重要指标。这一限额旨在确保公共资源分配给真正需要的社会群体。不同地区.

保单贷款后可以退保。但需注意，《保险法》规定犹豫期内退保较为简便。超出犹豫期，可能影响贷款偿还及保单权益，建议及时咨询保险公司。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

5年前充值的王者荣耀一般难以直接退款。分析：从法律角度来看，用户与游戏运营商之间的交易行为通常受到《消费者权益保护法》、《合同法》等法律法规的约束。然而，由于充值行为发生在5年前，远远超出了通常的退款期限，.

他人私自发布你的照片是违法的，侵犯了肖像权。依据《民法典》等相关法律，未经允许发布他人照片可能构成侵权，需承担法律责任。若对方以此盈利，情节严重还可能构成犯罪，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

行驶证用公司名，车辆权属归公司。依据《机动车登记规定》，行驶证登记公司名称，则车辆法律权属为公司，争议时需提供实际出资证据。若不及时处理权属问题，可能影响车辆使用及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

如果小三以怀孕为由，向你丈夫索要财物，这可能构成敲诈勒索。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。同时，《民法典》也保护夫妻间的财产权益，你丈.

离职赔偿金按工作地平均工资计算。依据《劳动合同法》，赔偿金与工作地社会平均工资挂钩，非社保地。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

兵役登记报名后可通过指定渠道申请取消。分析：兵役登记是国家的一项法定义务，但报名参军是自愿行为。若不慎报名，可联系当地征兵办公室或人武部门，按照其指导的流程提交取消申请。需明确表达个人意愿，并提供相关证.

父亲负刑事责任可能影响女儿考公务员政审。分析：公务员政审环节会考察考生的直系亲属是否存在违法犯罪记录。若父亲有刑事犯罪记录，可能会影响女儿的政审结果，特别是在涉及国家安全、公安机关等岗位时更为严格。但具.

劳动局一般无权直接查询个人工作地点。从法律角度看，个人工作地点属于个人隐私范畴，受法律保护。除非有合法依据，如劳动纠纷调查、社会保险审核等，劳动局在履行法定职责时，可依法获取相关信息。若劳动局无故查询或.

网贷延期协商中，不建议寄送电话卡。**分析**：从法律角度看，寄送电话卡并非网贷延期协商的必要步骤，且可能涉及个人隐私和信息安全问题。电话卡包含了个人的联系方式和通话记录等敏感信息，一旦泄露，可能会引发不必要.

库区移民20年后的补助金额需依据具体政策确定。分析说明：库区移民的补助金额通常由相关政府部门根据当地的法律法规、政策文件以及移民的实际情况来确定。这些补助可能包括生活补助、住房补贴、就业扶持等多种形式。由于.

子女不可随意调取监控。离婚协议主要载明抚养权及探视权，非法定程序不能调取监控。《民法典》规定，探视需协商，拒绝探视可诉诸法院。不及时处理可能导致亲子关系紧张，影响子女成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

台球厅一般不应接受未满16岁的员工，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义.